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ORGANIGRAMME DE LA PLATEFORME : ORGANISATION DES NATIONS KILUBA
Comité de Gestion
- 1) Lukanda Lwa Malale Florent : Président.
- 2) Kabwende Kyéngé Kisoke : Vice-Président.
Auteurs des contenus
Contribution collective et divers auteurs dont les articles seront sélectionnés
COMITÉ STRATÉGIQUE (Collégialité) :
– Directeurs de Département
– Secrétaire Général
– Trésorier Général
Compétences :
A) Garant de l’intérêt général des Baluba et du Buluba et de la primauté de la culture comme socle de leur cohésion.
B) Concevoir, transmettre et suivre la mise en œuvre de la vision, des valeurs et des principes fondateurs.
C) Élaborer le plan stratégique pour la valorisation sociale, économique et politique concrète de TOUTES nos CONNAISSANCES provenant de tous les départements.
D) Élaborer et assurer le suivi des “contrats d’objectifs” signés avec chaque staff des différents départements.
E) Coordonner les projets initiés ou soutenus par notre plate-forme.
F) Organiser l’audit interne.
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL (Collégialité) :
1° Secrétaire Général
2° Secrétaire Général Adjoint
3° Trésorier Général
4° Trésorier Général Adjoint
Compétences :
A) Gestion administrative (adhésion et exclusion des membres).
B) Suivi régulier de l’exécution des contrats d’objectifs des départements.
C) Coordination de la collaboration entre les organes internes et aussi avec les entités extérieures (universités, associations de peuples, monde politique, organismes internationaux).
D) Gestion de la base de données et de la circulation interne des informations, des documents et de la base de données.
E) Garant de la confidentialité des données sensibles non diffusables.
F) Matérialisation de la collaboration avec d’autres peuples.
DÉPARTEMENT DE LA TRANSMISSION DE LA CULTURE (Socle du Peuple Muluba) :
1° Directeur du Département
2° Directeur Adjoint du Département
3° Commissions Spéciales ou Groupes de Travail Thématiques
Compétences :
Source : “Contrats d’objectifs” fixés par le Comité Stratégique
Collecte, compilation, analyse, harmonisation et transmission des connaissances de notre culture :
A.1) Nos us, nos traditions et nos rites (initiatiques, mariages, etc.) : évolution de l’organisation des activités quotidiennes des familles du Buluba.
A.2) Croyances (spiritualité, sorcellerie et sciences occultes).
DÉPARTEMENT DE L’ÉDUCATION ET DE LA FORMATION CONTINUE :
1° Directeur du Département
2° Directeur Adjoint du Département
3° Commissions Spéciales ou Groupes de Travail Thématiques
Compétences :
Source : “Contrats d’objectifs” fixés par le Comité Stratégique
!!! Mission Transversale : socle commun
A) Élaboration, adaptation et mise en œuvre concrète des méthodes de transmission visant l’appropriation :
A.1) La vision, les valeurs et principes socles de la cohésion du peuple Muluba. Ce sont les véritables socles qui permettent aux Baluba de regarder, enfin, dans la même direction.
A.2) Abandonner le narratif et les pseudo-valeurs prétendument universelles enseignées dans nos écoles confessionnelles d’origine esclavagiste.
DÉPARTEMENT DE L’ENSEIGNEMENT ET DU LEADERSHIP POLITIQUE :
1° Directeur du Département
2° Directeur Adjoint du Département
3° Commissions Spéciales ou Groupes de Travail Thématiques
Compétences :
Source : “Contrats d’objectifs” fixés par le Comité Stratégique
A) Élaboration, adaptation et mise en œuvre concrète des méthodes de transmission visant l’appropriation :
A.1) Des fondements de l’organisation politique traditionnelle et son adaptation aux aspirations actuelles dans le contexte actuel.
A.2) Articulation des techniques et connaissances scientifiques originaires du Buluba et des sciences étrangères.
A.3) Valorisation de l’histoire des Baluba, de sa contribution à l’histoire du monde.
DÉPARTEMENT DU PATRIMOINE ET DES RESSOURCES :
1° Directeur du Département
2° Directeur Adjoint du Département
3° Commissions Spéciales ou Groupes de Travail Thématiques
Compétences :
Source : “Contrats d’objectifs” fixés par le Comité Stratégique
A) Inventorier tout le patrimoine (humain, historique, culturel, environnemental, économique) disponible actuellement.
B) Inventorier tout le patrimoine (humain, historique, culturel, environnemental, économique) d’avant 1454 jusqu’à nos jours.
DÉPARTEMENT DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’ÉQUIPEMENT :
1° Directeur du Département
2° Directeur Adjoint du Département
3° Commissions Spéciales
Compétences :
Source : “Contrats d’objectifs” fixés par le Comité Stratégique
PLÉNIÈRE DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE LA PLATE-FORME ORGANISATION DES NATIONS KILUBA :
Adhésion = Engagement
Compétences :
A) Propositions d’idées et de projets.
B) Contributions concrètes aux travaux des commissions spéciales.
C) Contributions concrètes et vérifiables à la mise en œuvre, sur le terrain, de tous les projets portés par la plate-forme.
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